Terça-feira, Julho 21, 2026
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Comissão Europeia apela à aplicação das regras de transparência salarial

Por: Ana Marisa Vieira


A Comissão Europeia apelou aos Estados-Membros para que assegurem a aplicação efetiva das novas regras de transparência salarial, cujo prazo de transposição para as legislações nacionais terminou a 7 de junho de 2026.

O objetivo da diretiva é reforçar o princípio da igualdade de remuneração entre mulheres e homens para trabalho igual ou de valor igual, uma prática que continua longe de ser uma realidade em vários países da União Europeia.

De acordo com os dados mais recentes do Eurostat, as mulheres na União Europeia recebem, em média, menos 11,1% por hora do que os homens. Apesar de quase 90% dos europeus considerarem inaceitável que mulheres sejam remuneradas abaixo dos homens pelo mesmo trabalho, as disparidades salariais persistem.

Segundo a Comissão Europeia, esta diferença resulta de vários fatores, incluindo a subvalorização de profissões tradicionalmente associadas ao género feminino, bem como estereótipos que influenciam processos de recrutamento, progressão na carreira e definição salarial.

Em vigor desde 2023, a Diretiva da Transparência Salarial pretende facilitar a identificação e correção de desigualdades remuneratórias dentro das organizações. Para isso, estabelece critérios objetivos para avaliar funções de valor equivalente, tendo em conta fatores como competências, responsabilidade, esforço e condições de trabalho.

Bruxelas defende ainda que a transparência salarial pode trazer benefícios diretos para as empresas, contribuindo para atrair e reter talento, reforçar a confiança dos trabalhadores e promover ambientes de trabalho mais justos.

“A transparência salarial capacita os trabalhadores e ajuda a combater a discriminação, conferindo simultaneamente uma vantagem competitiva às empresas europeias”, sublinha a Comissão Europeia.

Mais de 8,8 milhões de euros para apoiar a implementação

Desde a adoção da diretiva, a Comissão tem vindo a apoiar os Estados-Membros na implementação das novas regras. Para esse efeito, disponibilizou mais de 3,8 milhões de euros através do Programa Cidadãos, Igualdade, Direitos e Valores (CIDV).

Além disso, foram alocados mais 5 milhões de euros no âmbito do concurso de 2026 para promoção da igualdade de género.

A Comissão Europeia garante que continuará a apoiar autoridades nacionais, empregadores e trabalhadores na aplicação das medidas, com vista a reduzir as diferenças salariais entre homens e mulheres e promover uma maior igualdade no mercado de trabalho europeu.

 

Transparência Salarial: O que as PME não podem ignorar em 2026

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