Como inovar na mudança organizacional de uma empresa? 

Por: Alexandra Andrade, country manager da Adecco Portugal

A inovação é importante no desenvolvimento de uma estratégia eficaz e benéfica para as empresas e é essencial que estas percebam a influência da cultura organizacional no decorrer do processo. 

As empresas deparam-se com constantes inovações de mercado, sejam tecnológicas, sociais ou profissionais e são obrigadas a reajustarem-se e fazer mudanças constantes. Os gestores são impactados com estas questões prementes e têm de ser rápidos e flexíveis de forma a adaptarem-se aos novos desafios e dificuldades, definindo objetivos estratégicos e assumindo a excelência como filosofia de gestão nos valores partilhados através da cultura organizacional. 

A mudança organizacional é entendida como a adaptação às necessidades do mercado, causada pela influência do ambiente externo ou interno. A cultura da inovação e a tecnologia podem ser consideradas estimulantes para impulsionar a mudança organizacional e é aqui que os gestores devem colocar as suas fichas. 

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