Coverflex lança ferramenta para avaliar propostas de emprego

Por: Daniela Felício com Ana Marisa Vieira

Aceitar ou não uma proposta de emprego envolve cada vez mais fatores que pesam na decisão. Com o objetivo de tornar este processo mais transparente, a Coverflex lançou a funcionalidade “Proposta de Emprego”, que permite aos candidatos consultar o salário bruto e líquido, os benefícios, o seguro de saúde e outras componentes da compensação, além de simular o salário líquido em diferentes cenários. Para as empresas, a ferramenta pretende também simplificar o processo de recrutamento e centralizar a gestão das propostas.

A nova funcionalidade permite aos candidatos ter uma visão global da oferta antes de tomarem uma decisão. Através de um link seguro e sem necessidade de criar uma conta, podem consultar os diferentes componentes da compensação, simular o salário líquido em diferentes cenários e esclarecer dúvidas em tempo real.

“Hoje, aceitar uma proposta de emprego implica muito mais do que olhar para um salário bruto. As pessoas querem compreender quanto vão realmente receber, que benefícios estão incluídos, e de que forma esses benefícios contribuem para a sua qualidade de vida”, afirma Inês Odila, Country Manager da Coverflex em Portugal.

Do lado das empresas, a solução pretende responder também a desafios relacionados com a eficiência dos processos de recrutamento. As propostas deixam de estar dispersas por emails e servidores e passam a estar concentradas num único local, onde os recrutadores podem acompanhar o estado de cada processo. A ferramenta permite ainda criar templates reutilizáveis, reduzindo o trabalho administrativo associado à elaboração e gestão das propostas de emprego.

Além do salário, importam os benefícios

De acordo com a empresa, em comunicado, a nova funcionalidade surge num contexto em que a transparência e a personalização da compensação assumem uma importância crescente. Segundo o estudo “O Estado da Compensação em Portugal 2026”, da Coverflex, 48% dos trabalhadores portugueses afirmam estar insatisfeitos com o salário e 52,6% consideram que o pacote de compensação não responde às suas expectativas. O mesmo estudo aponta ainda que apenas 35,8% dos colaboradores estão satisfeitos com a escolha de benefícios disponível no seu pacote de compensação.

Os dados do estudo mostram ainda que 67% dos trabalhadores consideram a flexibilidade decisiva para a satisfação profissional. Entre os benefícios mais valorizados estão o combustível (32,3%), a saúde e o bem-estar (30%) e a poupança e reforma (29,2%). A análise aponta também para uma relação entre a oferta de benefícios e a satisfação dos colaboradores.

“Num contexto em que a transparência salarial ganha cada vez mais relevância, a Coverflex acredita que essa transparência deve começar antes da entrada na empresa”, salienta a empresa.