Terça-feira, Julho 21, 2026
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Coverflex lança ferramenta para expor desigualdades salariais nas empresas

Por: Ana Marisa Vieira


A Coverflex lançou uma ferramenta de transparência salarial que permite às empresas analisar gratuitamente o seu gap salarial de género e avaliar o nível de conformidade com as novas exigências europeias nesta matéria.

Transparência Salarial: O que as PME não podem ignorar em 2026

A solução, disponível para clientes e não clientes da empresa, surge num momento em que 44% das organizações portuguesas admitem não estar preparadas para cumprir as obrigações previstas na Diretiva Europeia de Transparência Salarial (Diretiva UE 2023/970), segundo dados citados pela tecnológica.

A ferramenta utiliza inteligência artificial para transformar dados de recursos humanos e processamento salarial numa análise estruturada da situação da empresa. De acordo com a Coverflex, o processo demora menos de cinco minutos desde o carregamento da informação até à obtenção do primeiro diagnóstico.

A nova diretiva europeia, cujo prazo de transposição terminou a 7 de junho de 2026, obriga as empresas a medir e reportar diferenças salariais entre homens e mulheres, divulgar faixas salariais e garantir aos trabalhadores o acesso a informação sobre remunerações em funções equivalentes. No entanto, Portugal ainda não concluiu a transposição da legislação para o ordenamento jurídico nacional.

Segundo dados divulgados pela empresa, a diferença salarial entre homens e mulheres em Portugal situa-se nos 12,5%, subindo para 21,8% no setor privado.

A plataforma foi desenvolvida com base nas orientações da diretiva europeia e na Lei n.º 60/2018, atualmente em vigor em Portugal. Entre as funcionalidades disponíveis está a identificação automática de grupos salariais em conformidade e daqueles que exigem medidas corretivas, bem como a explicação dos fatores que contribuem para eventuais diferenças remuneratórias.

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