Leroy Merlin aumenta salário mínimo de entrada para 920€

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Equipa de braços abertos Leroy Merlin
Equipa Leroy Merlin (Foto Linkedin Leroy Merlin)

Por: Redação


A empresa Leroy Merlin distribuiu pelos seus colaboradores, em média, 2,7 salários extra, num total de 18,3 milhões de euros. A apostar numa campanha de recrutamento, aumentou o salário mínimo de entrada para os 920 euros.

Em comunicado a empresa de bricolage, construção e jardim, afirma estar comprometida em partilhar o sucesso dos seus resultados e criar um impacto positivo junto dos colaboradores em Portugal. 

Como tal, a distribuição de resultados pelos colaboradores foi feita de duas formas: através do Prémio Progresso, que se traduz num valor monetário acrescido ao salário, e pela partilha de parte dos resultados operacionais da empresa, que pode ser convertida num produto financeiro ou em ações ADEO, o grupo ao qual pertence ao Leroy Merlin.


Colaboradores são acionistas da Leroy Merlin

Tendo por base a estratégia da Employer Value Proposition, 99% dos colaboradores em Portugal são também acionistas da empresa. 

Pela primeira vez, em 2024, o grupo de lojas atribuiu nove bolsas académicas para os filhos dos colaboradores.

Para o bem-estar mental, os colaboradores têm até 30 dias de descanso por ano, onde se inclui o alargamento dos habituais 22 dias de férias e o dia do aniversário ou descanso extra. No âmbito do seu posicionamento empregador responsável, a Leroy Merlin concluiu 20 projetos de remodelação habitacional aos seus colaboradores e lançou mais 14 projetos de remodelação no âmbito deste projeto. 

Recentemente a marca lançou uma campanha nacional de recrutamento, com o objetivo de reforçar as suas equipas de vendedores.

Ana Herrero, diretora de Recursos Humano da Leroy Merlin Portugal, considera que “É deste cuidado e da consciência de um contexto económico desafiante, que nasce o investimento feito em 2024 que vem reforçar o nosso compromisso com o bem-estar dos colaboradores — não só através da valorização financeira, como também através de benefícios e iniciativas ao nível da saúde e bem-estar, com impacto real no bem-estar geral dos colaboradores”.