Terça-feira, Julho 21, 2026
InícioCarreirasPME portuguesas apontam falta de candidatos qualificados como principal obstáculo ao recrutamento...

PME portuguesas apontam falta de candidatos qualificados como principal obstáculo ao recrutamento fora da UE

Por: Ana Marisa Vieira

 

A dificuldade em recrutar trabalhadores qualificados continua a ser um dos principais desafios enfrentados pelas pequenas e médias empresas (PME) europeias. Um novo inquérito Eurobarómetro mostra que 46% das PME da União Europeia têm dificuldades em encontrar profissionais com as competências de que necessitam.

Apesar desta realidade, o recrutamento de trabalhadores provenientes de países fora da União Europeia continua a ser uma solução pouco explorada pelas empresas. Apenas 14% das PME inquiridas afirmaram ter tentado contratar cidadãos de países terceiros nos últimos dois anos.

Entre as empresas que avançaram para o recrutamento internacional, mais de metade (54%) classificou o processo como difícil. Em Portugal, a perceção é ligeiramente mais positiva: 49% das PME que recrutaram trabalhadores fora da UE consideraram o processo complexo, enquanto metade dos inquiridos descreveu a experiência como totalmente fácil.


Falta de candidatos é o maior desafio para as PME portuguesas

Ao contrário da média europeia, onde a complexidade dos processos administrativos e de imigração é apontada como o principal obstáculo (31%), as PME portuguesas identificam a dificuldade em encontrar candidatos adequados como a principal barreira ao recrutamento internacional.

Segundo o Eurobarómetro, 23% das empresas portuguesas referem a escassez de candidatos com o perfil pretendido como o maior desafio. Seguem-se a falta de recursos internos para gerir processos de recrutamento internacional (18%) e os procedimentos de imigração e contratação considerados complexos ou demorados (14%).

A nível europeu, além da burocracia, as empresas apontam ainda as barreiras linguísticas (24%) e a dificuldade em encontrar candidatos qualificados (25%) como fatores que dificultam a contratação de trabalhadores de países terceiros.


PME pedem mais apoio financeiro e informação

O estudo revela igualmente que a maioria das empresas gere internamente os processos de recrutamento internacional e que o conhecimento sobre os apoios públicos disponíveis continua a ser reduzido.

Questionadas sobre as medidas que poderiam facilitar a contratação de trabalhadores fora da União Europeia, as PME destacam o apoio financeiro como a principal necessidade.

Em Portugal, 27% das empresas consideram que incentivos financeiros poderiam ajudar a acelerar o recrutamento internacional. Já 24% defendem um maior acesso a informação e orientação sobre os processos existentes.

A assistência na procura de candidatos foi referida por 20% dos inquiridos, enquanto 16% apontam a necessidade de mais apoio nos processos de imigração e relocalização. Apenas 10% consideram prioritário o reforço de medidas de integração no local de trabalho.

PODE GOSTAR DE LER
Continue to the category
PUB

ÚLTIMAS NOTÍCIAS

NEWSLETTER

PUB
PUB

SUSTENTABILIDADE

Continue to the category