Propósito: A Bússola Interna que Pode Mudar a sua vida

Por: Lourdes Monteiro, Mentora de Carreira

Hoje, em todo o lado, fala-se de propósito. O propósito das organizações, dos líderes, dos profissionais. Mas será que é assim tão relevante?

Comecemos pela base: afinal, o que é o propósito?
• É a intenção clara e consciente de criar algo:
• Porque queremos fundar uma empresa?
• Porque queremos fazer crescer uma organização? Que impacto pretendemos ter?
• Porque escolhemos liderar?
• O que queremos construir para os outros — e para nós próprios? (Sim, todos temos motivos pessoais.)
• Em que causa acreditamos, a qual desejamos servir?

O propósito liga-nos a algo intrinsecamente significativo.

Dou-lhe o meu exemplo pessoal: o meu propósito é apoiar profissionais que querem realizar-se através do seu trabalho e gerar um impacto positivo no mundo.
Acredito que profissionais felizes têm melhores desempenhos, tornam-se pessoas mais presentes, companheiros mais atentos, pais mais envolvidos — e isso eleva a qualidade das relações humanas e sociais.

Esta convicção nasceu da minha própria história: cresci a ver alguém próximo ser profundamente infeliz no seu trabalho, o que afetou toda a família. Decidi, então, que comigo seria diferente. Fundar a minha empresa foi a expressão prática dessa decisão: atuar para ajudar líderes, fundadores e profissionais a alinharem-se com o seu propósito e a criarem uma jornada mais realizada — apesar dos desafios inevitáveis.

Quando temos clara a nossa intenção e a comunicamos, atraímos naturalmente quem partilha da mesma visão: clientes, parceiros, colaboradores. Isto é fundamental para construir relações genuínas e sustentáveis, e para amplificar o impacto desejado.

Recordemos o exemplo de Martin Luther King e o icónico discurso “I Have a Dream”, proferido em 1963, durante a marcha sobre Washington. A clareza e a força do seu propósito continuam, mais de seis décadas depois, a inspirar movimentos por justiça e igualdade em todo o mundo.

Propósito e Motivação: O que Dizem os Especialistas
Daniel Pink, no livro The Surprising Truth About What Motivates Us, destaca três fatores essenciais para a motivação intrínseca — um deles é o propósito: o desejo de fazer algo que tenha verdadeiro significado.
Enquanto seres humanos, todos procuramos sentir que o nosso esforço importa.

E se tiver um propósito claro, o que pode esperar?
• Mais foco nas suas decisões: saberá exatamente a que dizer “sim” e a que dizer “não”.
• Maior resiliência: os obstáculos deixarão de ser muros e tornar-se-ão degraus.
• Uma bússola interna: algo que o orienta mesmo nos momentos de incerteza.

De acordo com um estudo da Gallup (2023), profissionais que têm clareza sobre o seu propósito apresentam três vezes mais satisfação no trabalho e 50% menos risco de burnout.

E Se o Propósito não estiver claro?
Sem um propósito claro, corremos o risco de cair na apatia:
Tornamo-nos meros instrumentos de execução, operando em piloto automático. Trabalhamos apenas para cumprir tarefas e pagar contas. A motivação, a criatividade e a inspiração diminuem. Ficamos presos no ciclo da sobrevivência e do esforço. E, inevitavelmente, chega o dia em que nos perguntamos: “Afinal, porque estou a fazer isto?”

A boa notícia é que nunca é tarde para parar, refletir e redefinir o propósito.
Ele é dinâmico: pode (e deve) evoluir consigo ao longo da vida. O essencial é mantê-lo claro, pois é ele que torna a sua jornada mais humana e significativa — para si e para os outros.

Exercício Prático: Redescubra o Seu Propósito
Sempre que sentir que perdeu o Norte, pegue numa folha em branco e responda:

✨ Que mudanças gostaria de inspirar no mundo? Que temas o fazem querer agir?
✨ Se tivesse garantia de sucesso, o que faria de diferente, sem medo nem censura?
✨ Que momentos da sua vida o marcaram positivamente? Que valores estavam presentes?

Não precisa de ter todas as respostas de imediato.
Precisa, isso sim, de começar a fazer perguntas diferentes.
É aí que tudo muda.

Referência: Gallup. (2023). State of the Global Workplace 2023 Report. Gallup.