InícioCarreirasPWN Lisbon aumenta em quatro vezes a probabilidade de evolução na carreira

PWN Lisbon aumenta em quatro vezes a probabilidade de evolução na carreira

Por: Ana Marisa Vieira


Participar nos programas da Professional Women’s Network Lisbon (PWN Lisbon) quase quadruplica a probabilidade de progressão profissional das mulheres, segundo um estudo da Universidade Católica, apresentado no Dream Day 2025, na última sexta-feira.

Com 400 pessoas a assistir, a PWN Lisbon revelou os resultados do seu estudo de impacto dos 14 anos de atividade, conduzido por Carlos Azevedo e Inês Lagoutte, investigadores
da Universidade Católica Portuguesa, especialistas em avaliação de impacto e análise organizacional.

Assim, a participação nas iniciativas da PWN Lisbon está associada a ganhos profissionais e organizacionais mensuráveis, incluindo uma probabilidade 3,78 vezes maior de progressão ou de haver uma mudança significativa na carreira entre quem participa nos programas, quando comparado com membros não participantes.

O evento, que juntou membros, parceiros corporativos, voluntários e oradores de referência no panorama da liderança e responsabilidade social, serviu também para tornar público um conjunto de métricas por programa que materializam o efeito da rede sobre competências, confiança e redes profissionais.

Segundo os dados apresentados, que resultam de inquéritos e entrevistas complementares, a PWN Lisbon registou impactos consistentes em vários programas:

Mentoring Program: 81% das mentees reportaram aumento de confiança nas suas competências; 73% afirmaram ter atingido os objetivos definidos. Mentores também relatam efeito positivo e relações duradouras para além do programa.

Youth Program: 82% ampliaram a rede profissional; 75% desenvolveram novas competências que aceleraram o início de carreira.

NeuroLeadership: 80% reconheceram reforço de competências emocionais e cognitivas; 69% apontaram melhoria no equilíbrio emocional.

Academia de Competências: 83% referiram que a participação deu-lhes novo networking aplicável ao dia a dia profissional.

Do total de inquiridos, 56% disseram ter experienciado mudanças profissionais significativas (promoções, novas funções, transições de carreira, criação de projetos) desde que se envolveram com a rede.

Além disso, 6% das organizações parceiras identificaram melhorias concretas em práticas de diversidade e inclusão nos seus contextos de trabalho.

Com mais de 2.600 membros e atividades que vão desde programas estruturados até pequenos-almoços e webinars da Academia de Competências, a PWN Lisbon realça também a criação de laços duradouros entre participantes e mentores.

 

 

A PME Magazine é Media Partner do Dream Day 2025 da PWN Lisbon.

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