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Por: Diana Mendonça
Ao longo dos tempos, o departamento de recursos humanos tem alterado a sua forma de atuação. Os profissionais deste departamento têm aderido ao uso de diversos programas e softwares para facilitar as tarefas operacionais como de gestão e de métricas.
Segundo Amílcar Augusto, CEO e fundador da Think Attitude, empresa 100% portuguesa, especializada no recrutamento e na gestão de profissionais na área das tecnologias de informação, “as empresas de RH dão um contributo mais decisivo na identificação de profissionais de uma forma geral, libertando os clientes para as atividades do seu core business. No caso das tecnologias de informação essa atuação é especialmente importante dada a escassez desses profissionais no mercado, bem como a sua especialização cada vez maior”.
Os métodos de recrutamento nas empresas têm sido influenciados pela utilização das redes sociais, nomeadamente pelo LinkedIn, que se tem tornado uma das mais relevantes plataformas de procura de talento.
Além disso, as plataformas digitais permitem a “qualificação dos empregadores por parte de candidatos e empregados em plataformas especializadas, levando à constituição de rankings de performance para aspetos da atividade, como por exemplo a duração ou a dificuldade de uma entrevista”, o que é uma mais-valia, segundo Amílcar Augusto.
Apesar do papel das plataformas digitais e dos softwares nas empresas, em Portugal existe falta de profissionais de tecnologia da informação. De acordo com o CEO e fundador da Think Attitude, esta área é afetada pela falta de reconhecimento e pela emigração para geografias mais favoráveis em termos salariais.
“Em Portugal existe muito talento produzido em pequenas quantidades. Diria que nos faltam muitos milhares de especialistas em TI. O que levou a esta situação? O reconhecimento desse mesmo talento levou à chegada ao nosso país de um conjunto de grandes companhias internacionais com necessidades massivas de mão de obra. Mas não só, as companhias portuguesas competem a níveis nunca antes vistos”, revela Amílcar Augusto.
O recrutamento e gestão de RH na área de TI é um aspeto que pode ajudar as empresas a diminuir os custos e os riscos que as mesmas enfrentam. Segundo o CEO da Think Attitude, “o principal ativo das organizações são as pessoas”, logo, gerir as expetativas, a comunicação e a criatividade dentro das empresas é cada vez mais importante, tendo em conta que “o objetivo não será só contratar bem, mas também reter talento”.
Os principais objetivos da Think Attitude nesta área passam por um “equilíbrio entre a qualidade dos processos e o crescimento saudável”.
