Hotelaria e turismo continuam a ser referência nacional

Apesar de o setor ter sido um dos mais afetados pela pandemia, a área de hotelaria e do turismo continua a ser uma referência no plano económico nacional. A conclusão é do estudo anual da Michael Page, que apresenta tendências do mercado de trabalho para 2022.

No setor do lazer, inicialmente, sentiu-se um forte abrandamento na procura de novos perfis, que foi atenuado com o desconfinamento. Este ano, existe uma tendência para a procura de funções de gestão e otimização de negócio. Na restauração, continua a procura de posições mais operacionais, mais com um foco mais analítico, estratégico e de gestão, segundo dados revelados pelo estudo da Michael Page.

Já no setor financeiro, procuram-se perfis para funções de controlling, contabilidade e direção financeira. O mercado procura perfis avançados com domínio de tecnologias como Excel, ferramentas de business intelligence, além de capacidade analítica, espírito crítico e orientação à melhoria contínua de processos transversais e competências sociais.

“Nos perfis financeiros, as empresas procuram, sobretudo, parceiros estratégicos de negócio com forte proximidade às operações. Da parte dos candidatos, destaca-se a valorização do desenvolvimento profissional por parte das gerações mais novas, benefícios sociais, equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e projeção internacional através do trabalho”, segundo se lê no comunicado.

No que concerne ao setor de saúde e ciências, ao nível dos perfis de direção, o perfil comportamental tem sido bastante importante face à liderança que estas funções têm de assumir neste período tão complexo e perante o desafio de continuar num ambiente incerto, onde as relações entre os profissionais de saúde continuarão a transformar-se, exigindo novos tipos de competências.

Graças à grande procura por profissionais sénior, estes conquistaram uma boa vantagem nas negociações salariais e a resistência à mudança é notória em determinadas posições. Em 2021, observou-se uma maior recetividade dos candidatos a novos projetos, mantendo-se a procura de desafios sólidos em empresas estáveis, de acordo com o estudo.

Na área de seguros, tanto as seguradoras como os corretores têm vindo a apostar na captação e retenção de talento e na readaptação interna de perfis

“O setor registou particular crescimento nas funções de business development e account management, nas áreas de Marketing, sobretudo no canal digital. Registou-se um aumento dos pacotes salariais em algumas áreas, com remunerações entre 14 mil e 84 mil euros, despendendo do nível de responsabilidade”, lê-se no comunicado.