MetLife e ONU promovem igualdade de género

A MetLife, empresa líder em seguros de Vida e Acidentes Pessoais a nível global, vai ser a 27.ª empresa e primeira seguradora a integrar a Coligação Global de Inovação para a Mudança (GICC, na sigla em inglês) da ONU.

A Coligação é uma parceria dinâmica entre as Mulheres da ONU e representantes-chave dos setores privado, académico e instituições sem fins lucrativos, focada no desenvolvimento do mercado de inovação para acelerar a conquista da igualdade de género e o reconhecimento das mulheres.

O anúncio oficial da adesão da MetLife ao GICC foi feito através de um fórum na sede da MetLife, em Nova Iorque, onde todos os funcionários, a nível global, foram convidados a participar para se juntarem à iniciativa #innovateforchange, a qual visa a continuação do desenvolvimento de soluções inovadoras que fomentem a colaboração, promovam a inclusão e envolvam nossos clientes nas comunidades que servimos em todo o mundo.

A defesa da diversidade e a inclusão na inovação é um compromisso transversal a toda a companhia. A MetLife na Iberia tem vindo a aumentar o número de mulheres no seu Comité de Direção, onde representam atualmente 46% dos membros; dados bem acima da média das empresas portuguesas do sector de seguros.

“As organizações devem ser um exemplo de diversidade”, afirma Oscar Herencia, diretor-geral da MetLife na Iberia. “É nossa responsabilidade como atores sociais relevantes, além de que também está provado que gera resultados positivos em termos de negócio: aumenta o compromisso e desempenho dos funcionários e melhora o conhecimento das necessidades dos nossos clientes”.

A MetLife destaca-se por manter uma sensibilidade especial em relação à gestão e promoção da diversidade, com um forte compromisso no aumento do talento e da liderança feminina. Alguns princípios que levaram a MetLife a ser reconhecida como uma das 10 empresas mais inovadoras comprometidas com processos de melhoria da diversidade de género na VI edição dos Prémios INTRAMA: Diversidade & Género.

Este reconhecimento é o resultado de uma estratégia, liderada por Itziar Vizcaíno, diretora de Recursos Humanos da MetLife na Iberia, que se baseia em três vertentes: promoção da liderança e cultura inclusiva, conciliação da vida pessoal e profissional e promoção da igualdade de oportunidades dentro e fora do local de trabalho.