Por: Joana Mendes
O setor da Indústria e Grande Consumo tem notado um grande crescimento, principalmente com a entrada de novos players nacionais e multinacionais, mas continua a deparar-se com o problema da gestão e da retenção de talento. No entanto, a formação pode ser a solução.
Com base nos principais players deste setor, e tendo a formação como solução para fomentar as competências que estes mais procuram nos profissionais, a GoodHabitz, uma plataforma de e-learning corporativo, reuniu os cursos mais valorizados em Portugal no setor.
Entre as formações mais valorizadas no setor da Indústria e Grande Consumo estão as de Liderança, Inovação, Gestão da Mudança e ainda de Competências Comerciais – uma seleção que revela a necessidade que o setor tem sentido em adaptar-se às sucessivas mudanças do mercado, bem como a urgência em ter profissionais que as possam direcionar de forma a encontrar novos caminhos e soluções para o futuro.
“Formar para capacitar, motivar e consequentemente reter colaboradores é uma necessidade atual das empresas. A diversidade de conteúdos de formação que este setor valoriza reforça o entendimento que temos de, não só dar resposta às necessidades do momento, recorrendo a cursos de Gestão da Mudança ou que desenvolvam as Competências Comerciais dos colaboradores, como também para adquirirem mais agilidade e uma maior capacidade de resposta aos desafios dos contextos que vão surgindo”, afirma Cláudia Cerqueira, customer success manager e porta-voz da GoodHabitz em Portugal.
A nível nacional, e de acordo com a GoodHabitz, as formações mais pedidas pelos colaboradores estão ligadas ao bem-estar, saúde mental e segurança psicológica. Já as empresas sentem cada vez mais necessidade de formar para temas como a criatividade e espírito crítico, trabalho em equipa e comunicação.
Soluções como a GoodHabitz podem ser a resposta para apoiar as empresas na adoção das formações e, consequentemente, a ganhar vantagem competitiva no mercado. Esta plataforma, que possui uma oferta de conteúdos de formação em formato micro learning e suportados por uma metodologia de aprendizagem que promove o engagement dos colaboradores, oferece às organizações o acesso a mais de 100 cursos de formação on-demand.
