84% dos colaboradores acredita que deveria haver mais atenção à diversidade e inclusão nas organizações em Portugal 

Por: Eduarda Coelho

84% dos colaboradores em Portugal acredita que a sua organização deveria dar mais atenção à diversidade e inclusão (D&I), segundo os dados do estudo desenvolvido pela GoodHabitz, em parceria com a Markteffect. Com 75% dos trabalhadores a considerar a importância de trabalhar numa organização que valoriza estes valores, Portugal ocupa a segunda posição entre os países europeus que mais valorizam a diversidade e inclusão, atrás da Dinamarca.

O porta-voz da GoodHabitz, Pedro Monteiro, defende que o esforço em dar atenção a estes valores “é um trabalho que tem de ser feito por todos e não apenas pelos gestores”. Segundo Pedro Monteiro, os gestores “devem promover e incentivar”, sendo “igualmente importante que os colaboradores também contribuam para um local de trabalho inclusivo, aberto e seguro, sendo essencial desenvolverem as soft skills certas para apoiar a estratégia de diversidade e inclusão da empresa”. 

Neste sentido, apesar dos 84% a considerar insuficiente a atenção dada a estes temas, 66% dos inquiridos em Portugal afirma que há um esforço por parte da entidade empregadora em tornar o local de trabalho mais inclusivo e diversificado. Deste modo, vê-se que, em Portugal, os valores da diversidade e inclusão são prioridade para os trabalhadores, bem como para as organizações, estando o país acima da média europeia (61%) neste aspeto. 

Estes dados referem-se à pesquisa desenvolvida pela GoodHabitz, em parceria com a Markteffect, a partir de inquéritos a mais de 13.000 colaboradores em 13 países europeus, contando com 1.047 colaboradores em Portugal, entre os 25 e 55 anos, que ocupam diferentes funções em empresas e indústrias de diferentes dimensões.