A Hays revela que os profissionais precisam repensar as novas realidades laborais, sendo que o mercado laboral está em constante processo de evolução e adaptação devido às dificuldades na escassez de profissionais qualificados.
Como mencionado no Guia do Mercado Laboral 2019 da Hays, documento apenas acessível à imprensa e não publicamente, mais de metade dos profissionais emigrados gostariam de voltar a trabalhar em Portugal, no entanto, não estão preparados para as realidades dos pacotes salariais e benefícios oferecidos pelas empresas, criando assim uma enorme necessidade de procura de outras soluções no mercado nacional.
A ascensão do gig economy [trabalhos temporários, qualificados e bem pagos] bem como a decadência do conceito do ´emprego para a vida` levam a discussões sobre novas realidades laborais em Portugal e uma maior disponibilidade para uma carreira mais fluída e com um maior nível de maleabilidade. Para a Hays, empresa de recrutamento de profissionais qualificados, estes são alguns dos fatores que criaram a necessidade de uma nova realidade laboral – o Interim Management.
Esta nova realidade laboral prossupõe o planeamento e implementação de objetivos de gestão de um ou mais departamentos de uma empresa por um período de tempo determinado.
Mário Gonçalves, Head of Interim Management da Hays Portugal esclarece sobre este novo conceito
“O Interim Management, é uma nova realidade laboral especializada em projetos temporários de perfis altamente qualificados, bastante comum em países com economias e mercados de trabalho mais maduros. No entanto, em Portugal, ainda é uma realidade pouco conhecida, mas com abertura para esta nova realidade”.
Este aspeto reflete-se no Guia do Mercado Laboral deste ano, quando 47% dos profissionais qualificados no ativo afirmam que desconhecem o conceito, no entanto, 39% dos profissionais no ativo admitem ter disponibilidade para aceitar projetos em Interim Management.
Entre os profissionais no desemprego verifica-se uma maior percentagem de disponibilidade em aceitar projetos em Interim Management (45%), mas também um maior desconhecimento deste conceito (50%).
Se por um lado os profissionais estão disponíveis para aceitar este novo conceito, por outro, os empregadores não parecem estar muito recetíveis a este conceito, pois 53% afirma que não consideraria recrutar colaboradores neste regime e só apenas 15% é que consideraria recrutar neste modelo.
Algumas vantagens de optar por esta solução passam pela flexibilidade, onde podem assumir projetos de longo ou curto prazo consoante as necessidades especificas e a redução da carga administrativa.
