A NOS celebrou uma parceria com a Portuguese Women In Tech (PWIT) na sequência da sua estratégia de diversidade, passando a desenvolver e patrocinar iniciativas da organização que pretende dar visibilidade às mulheres pertencentes ao ecossistema tecnológico nacional.
Com esta parceria, a NOS irá participar na 2ª Edição do PWIT Women’s Mentorship Program, um programa da PWIT que contribui para tornar mais atrativas as carreiras das mulheres deste setor. Desta forma, o grupo de comunicações e entretenimento português irá apresentar-se com três profissionais (Digital Delivery, Desenvolvimento de Negócio e Logística & Planeamento) a constituírem o painel de mentoras deste programa.
Este programa, que inicia a sua 2ª Edição no próximo dia 8 de março, consiste num projeto de mentoria com a duração de cinco meses, no qual 50 mulheres apoiam o desenvolvimento profissional e pessoal de 50 recém-licenciadas e jovens estudantes de tecnologia.
Com a área da tecnologia a ser, de forma geral, menos representada por mulheres, esta parceria vai ao encontro dos projetos da PWIT em desmistificar a ideia de que as profissões têm questões de género inerentes.
Nesse sentido, com pilares como igualdade, diversidade e inclusão, a NOS procura implementar planos e ferramentas diferenciadas na sua gestão de pessoas, de forma a contribuir para o aumento da paridade nesta área.
Ao longo dos últimos anos, a PWIT tem vindo a desenvolver diversos trabalhos com impacto nacional, entre os quais se destacam os PWIT Awards, os PWIT Booklets, a Female Speakers List ou a PWIT Women’s Mentorship Program.
Isabel Borgas, diretora de Pessoas e Organização da NOS, revela o contexto desafiante que existe nesta área, em termos de igualdade de género, pelo que assume que esta parceria vem no sentido da cultura de meritocracia da NOS, encarando-a com “grande satisfação”.
Através de sessões de acompanhamento, as mentoras do programa poderão partilhar as suas experiências profissionais, bem como algumas das competências que considerem fundamentais neste mercado de trabalho, de forma a incentivar a nova geração de mulheres profissionais de tecnologia.
