Por: Ana Vieira
A Microsoft voltou a ser considerada a empresa mais atrativa para trabalhar em Portugal, de acordo com o estudo Randstad Employer Brand Research. Neste pódio, segue-se a OGMA- Indústria Aeronáutica de Portugal e a Delta Cafés.
O estudo analisa a perceção da população ativa em relação aos 150 maiores empregadores em 32 países diferentes, que cobrem mais de 75% da economia mundial. Em Portugal, o documento contou com a participação de quase cinco mil profissionais.
A Microsoft, em Portugal há mais de 30 anos, conta com mais de 1.500 colaboradores, trabalhando ainda com mais de quatro mil parceiros.
Maria Kol, Human Resources Lead da Microsoft Portugal, explica à PME Magazine a preocupação de inclusão na contratação. “Na génese da Microsoft está a criação de um ambiente de trabalho dinâmico e inclusivo, incentivando os colaboradores a maximizar o seu potencial e a contribuir para o sucesso coletivo”.
Igualdade de tratamento e remuneração das mulheres
Para cumprir este objetivo, a Microsoft implementou diversas políticas e iniciativas internas, como o programa Women ERG (Employee Resource Group), para promover a representatividade das mulheres, focado na inclusão e na igualdade de tratamento e remuneração.
De acordo com o Relatório de Diversidade e Inclusão de 2023, da Microsoft Portugal, as mulheres constituem mais de 33% da força de trabalho global da Microsoft, “refletindo o nosso compromisso em construir uma comunidade diversificada, onde as diferenças são respeitadas e valorizadas”.
Além do género, a Microsoft Portugal também prioriza a inclusão e integração de colaboradores de diversas nacionalidades, com mais de 250 pessoas de diferentes países a trabalhar para outras geografias.
“Para nós, é crucial atrair e reter talentos diversos, pois um dos nossos objetivos é que a nossa comunidade global seja uma representação fidedigna da sociedade em que vivemos”, acrescenta Maria Kol, Human Resources Lead da Microsoft Portugal.
Quanto à distinção recebida, de Empresa mais Atrativa para Trabalhar em Portugal em 2024, pelo segundo ano consecutivo, “a retenção de talentos é uma prioridade e os nossos colaboradores são o foco central de todas as nossas ações. Atrair e manter profissionais com talento envolve a implementação de estratégias e benefícios abrangentes, que incluem oportunidades de desenvolvimento pessoal através de formações e a adoção de modelos de trabalho flexíveis”.
Com “remunerações competitivas”, a Microsoft Portugal aponta ainda “uma abordagem holística, visando criar uma cultura onde as pessoas possam ser autênticas, mantendo um alto nível de rigor e produtividade. O bem-estar físico, mental e emocional dos colaboradores é considerado essencial na Microsoft, e promovemos um equilíbrio saudável entre a vida pessoal e profissional através do nosso modelo de trabalho flexível, implementado desde a pandemia”, explica Maria Kol à PME Magazine.
Futuro do trabalho é híbrido
Sempre com o foco num bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a resposta está na flexibilidade. “No caso da Microsoft Portugal, em particular, valorizamos a flexibilidade dos colaboradores, tanto em equipas nacionais como internacionais, reconhecendo que o modelo de trabalho flexível é o futuro do mercado laboral para a maioria das profissões, sempre considerando o contexto e a cultura organizacional específicos. A noção de um local de trabalho fixo evoluiu, principalmente após a pandemia com as prioridades dos colaboradores a mudarem com foco renovado no tempo com a família, saúde e bem-estar, tanto físico quanto mental”.
Com os colaboradores a valorizarem cada vez mais estes aspetos da vida, “acreditamos que o futuro do trabalho é híbrido, num modelo entre o espaço físico e o remoto, onde cada pessoa poderá encontrar o seu ponto de equilíbrio e acordá-lo dentro da sua equipa. Os nossos princípios de trabalho híbrido assentam em Confiança, Inovação e Tecnologia e são o garante de um bom equilíbrio entre a vida pessoal e profissional”, conclui a Human Resources Lead da Microsoft Portugal..
Lista completa do top 20 das empresas mais atrativas para trabalhar em Portugal:
1. Microsoft
2. OGMA- indústria aeronáutica de Portugal
3. Delta Cafés
4. Hovione
5. Nestlé
6. Bosch
7. RTP- Rádio e Televisão de Portugal
8. Hotéis Real
9. ANA- Aeroportos de Portugal
10. Banco de Portugal
11. Siemens
12. IKEA Portugal
13. Caixa Geral de Depósitos
14. Lusíadas Saúde
15. Volkswagen Group Services
16. TAP- Transportes Aéreos Portugueses
17. Capgemini
18. Fujitsu
19. Corticeira Amorim
20. The Navigator Company
