O Guia do Mercado Laboral 2022, da consultora de recrutamento especializado Hays, conclui que 84% dos empregadores pretende recrutar em 2022, mas existem menos trabalhadores qualificados disponíveis para mudar de emprego e a percentagem dos que recusaram ofertas já atingiu os 44%.
O inquérito foi feito a 2.864 profissionais qualificados e 901 empregadores e realizado online, durante o mês de outubro.
Por outro lado, os trabalhadores apresentam a tendência contrária, na medida em que a percentagem de trabalhadores qualificados interessados em mudar de emprego irá cair de 79% em 2021 para 74% em 2022.
De acordo com a Hays, os principais motivos para a recusa de ofertas de emprego são o salário (52%), seguido pelo facto de o projeto não ser interessante (30%), ou pelo desacordo com as condições contratuais propostas (26%).
“Os profissionais de tecnologias de informação foram os que mais recusaram ofertas de emprego em 2021, sendo que 19% assumiu ter recusado cinco ou mais ofertas, refletindo na grande procura que existe por este tipo de perfis”, afirma a Hays.
O estudo revela ainda que a percentagem de empregadores despedidos em 2021 é de 31%, a mais baixa percentagem registada nos inquéritos da consultora.
Em relação aos perfis que serão mais procurados em 2022, nestes encontram-se os trabalhadores da área das tecnologias de informação, seguindo-se os engenheiros, comerciais e trabalhadores das áreas de marketing e comunicação.
