Um novo inquérito global realizado pela Hays revela que os homens têm mais tendência do que as mulheres para acreditar que o seu empregador compromete-se a alcançar a igualdade de género dentro da empresa.
Antes do Dia Internacional da Mulher, dia 8 de março, a Hays inquiriu recentemente mais de 1.100 pessoas em quase 100 países, para identificar as principais barreiras em relação à igualdade de género no local de trabalho.
A Hays questionou os inquiridos, numa escala de um a cinco, o grau de compromisso do seu empregador em alcançar a igualdade de género. De uma forma geral, 32% afirmou que o seu empregador estava menos comprometido em alcançar a igualdade de género, sendo que 39% das mulheres acredita que há necessidade para melhorar, e apenas 23% dos homens considera o mesmo.
45% de todos os inquiridos afirmaram que o seu empregador está cada vez mais comprometido em alcançar a igualdade de género, sendo que a esmagadora maioria que acredita são homens com 57% de respostas, em comparação com 38% das mulheres.
Os inquiridos que indicaram que o seu empregador estava menos comprometido em atingir a igualdade entre géneros, foram então questionados sobre quais as melhores soluções, sendo que 61% indicou que o seu empregador poderia melhorar a equidade focando-se na igualdade salarial.
Para além disso, 72% das mulheres identificaram a igualdade salarial como a principal melhoria a ter em consideração, em contraste com 39% dos homens. Ainda assim, 26% dos homens sugeriram também que o trabalho flexível poderia ser uma melhoraria a ter em consideração no local de trabalho, em comparação com apenas 14% das mulheres.
Sandra Henke, Head of People & Culture da Hays, comentou os resultados “Este mês comemora-se o Dia Internacional da Mulher, e é positivo ver que as empresas estão a esforçar-se para alcançar a igualdade de género de forma a melhorar os locais de trabalho, no entanto, é preocupante ver que a desigualdade salarial ainda é uma preocupação que tem que ser abordada pelos empregadores. É importante que os empregadores ouçam as inquietações dos seus colaboradores e que comuniquem claramente as práticas que estão a tomar para alcançar a igualdade dentro dos seus negócios. É essencial haver mais progresso para realmente se alcançar a igualdade de género no trabalho e é benéfico para todos.”
Sandra Henke acrescenta ainda que “Na Hays a nível global, celebraremos as conquistas das mulheres ao longo de março e ao longo de todos os meses, e para além disso, promovemos a nossa cultura meritocrática e identificamos ainda mais as barreiras para alcançar a igualdade de género no local de trabalho. Na Hays, acreditamos seguramente que se trata simplesmente do talento mais indicado para o trabalho que é determinado pelo desempenho do mesmo.”
