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Anabela Figueiredo
Ana Figueiredo, responsável pela MindAlliance Portugal (Foto: Divulgação)

Mental Health Alliance: a saúde mental no local de trabalho

Por: Marta Godinho

Foi no passado dia 8 de novembro, no Museu do Oriente, em Lisboa, que o Center for Responsible Business & Leadership, da Católica-Lisbon lançou o Pacto para a Saúde Mental em Ambientes de Trabalho. Esta foi a primeira iniciativa da organização que tem como propósito promover e acelerar a melhoria da saúde mental nos locais de trabalho.

A parceria com a MindForward Alliance vem restaurar a cultura existente em ambientes de trabalho, de forma a promover a saúde mental dos seus colaboradores e a criar linhas de ação concretas para a criação de espaços empresariais mais consciencializados sobre esta temática e, consequentemente, com o bem estar dos seus colaboradores.

Anabela Figueiredo, responsável pela MindAlliance Portugal, encerra o evento com um discurso sobre a temática da saúde mental. A própria conta-nos um pouco sobre o seu percurso até enfrentar a problemática da saúde mental e o que levou a mesma a integrar um projeto como este. A presidente da MindAlliance assumiu que “todos os dias oscilamos neste espetro mental”, reforçando que sentirmo-nos bem connosco próprios um dia e sentirmo-nos mal no outro é “completamente normal”, sendo que “é o que a sociedade precisa de entender”.

Para quebrar o estigma, o objetivo deste evento foi “criar rostos para que as pessoas saibam que não acontece só com os outros”. Muitos destes rostos referidos fazem parte da carteira de membros fundadores com a MindAlliance. Anabela Figueiredo conta já com nove. A responsável da MindAlliance refere que espera “ultrapassar os 40 membros” em 2023 e que o evento que contou com a presença de diversas organizações, conseguiu angariar novos futuros membros para o crescimento saudável e expansionista da empresa.

Para além da conversa com a presidente da MindAlliance, também Nuno Moreira da Cruz, do Center for Responsible Business & Leadership da Católica-Lisbon esteve presente, tendo apresentado o Pacto para a Saúde Mental em Ambientes de Trabalho. O orador remeteu algumas palavras sobre a importância de falar sobre o tema da saúde mental e como as empresas têm um “papel fundamental para apoiar os trabalhadores quanto a questões de foro mental”. Como foi referido ao longo de todo o evento, Nuno Moreira reforça que o “futuro das empresas passa, cada vez mais, por aceitar os novos desafios da saúde mental”.

Nuno Moreira contou, ainda, um pouco do seu percurso no estrangeiro: “Quando voltei a Portugal encontrei muito estigma”. Esta foi uma das marcas fundamentais no discurso sobre os 35 anos no mundo corporativo e na forma como o mesmo sente que “Portugal ainda não está 100% equipado nas questões de saúde mental” e que, por isso, “é preciso criar eventos como este para orientar a sociedade numa maior logística psicológica”.

“O papel do líder é estar preocupado com as pessoas e com os objetivos de negócio inerentes à organização”, concluiu. O discurso contou com referências académicas e com um sentido muito próspero quanto ao futuro das empresas e a forma como os novos líderes devem integrar o espetro mental no dia a dia e no ambiente intrínseco às suas organizações.