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Por: Diana Mendonça
As PME portuguesas sentem mais confiança nas suas capacidades de atrair e reter talentos agora do que antes da pandemia. De acordo com o estudo “Small Business, Big Opportunity?”, realizado pela Sage, mais de metade das empresas inquiridas sentem-se satisfeitas com a sua capacidade para recrutar talento.
O estudo, que procurou analisar as perspetivas de contratação das pequenas e médias empresas portuguesas após a pandemia, chegou à conclusão de que as PME portuguesas estão otimistas na retoma e na evolução do mercado de trabalho. Apesar do fenómeno da “Grande Renúncia”, 60% das empresas que responderam ao inquérito revelam-se aptas para contratar colaboradores, de modo a satisfazer as necessidades da empresa, sendo que 57% dos inquiridos considera que a sua capacidade de recrutar talento é satisfatória.
Em relação ao último ano, a maioria das empresas diz que neste momento tem mais capacidade para atrair e reter os melhores talentos (51%), pois também começam a ter mais espaços dedicados ao bem estar e à sustentabilidade corporativa, o que aumenta a motivação dos colaboradores.
A pandemia obrigou a uma passagem rápida para o digital, levando a que as PME portuguesas tenham-se desenvolvido muito neste aspeto. Dos inquiridos, 68% revela-se confiante com as competências digitais da sua empresas, sendo que 53% tem intenções de melhoria nos próximos doze meses.
O digital também é uma ferramenta que poderá atrair novos talentos para as empresas. 18% dos empregadores das PME portuguesas acreditam que investir em tecnologias capta novos talentos e com mais qualificações, sendo que 15% dos empresários revela intenções de investir na gestão de talento.
“Na Sage, nunca nos cansaremos de afirmar que a digitalização é a solução e o sucesso das pequenas e médias empresas portuguesas. Também é uma importante alavanca para conseguirem gerir melhor as pessoas”, diz Josep Maria Raventós, country manager da Sage Portugal.
