Por: Filipe Lacerda, CEO da Human IT
O mundo do recrutamento tecnológico assume-se, cada vez mais, como uma área de grande impacto nas organizações. Apesar da crise económica causada pela pandemia da Covid-19, existem alguns setores que contrariam a tendência de downsizing e que continuam a crescer e a contratar mão-de-obra em larga escala. É o caso do recrutamento de profissionais das áreas tecnológicas. De acordo com as previsões da consultora norte-americana International Data Corporation (IDC), o emprego em setores tecnológicos irá manter uma taxa de crescimento durante o período compreendido entre 2019 e 2023. Estamos a referir valores a rondar os 62 milhões de empregos no último ano, o que equivale a uma taxa de crescimento anual de 3,8%.
É um facto, Portugal está na moda. Os últimos anos têm provado que somos cada vez mais procurados por tecnológicas internacionais, não só devido à nossa qualidade enquanto profissionais, como também devido às excelentes soft skills que nos vêm definindo ao longo do tempo. Portugal prima pelo seu know-how técnico, pela inequívoca capacidade linguística em idiomas estrangeiros, pela proximidade cultural, pela eventual proximidade geográfica e pelos custos laborais competitivos.
Se tentarmos analisar mais detalhadamente o mercado em questão, apercebemo-nos de que o mundo do recrutamento tecnológico apresenta já necessidades que se sobrepõem à mão-de-obra existente. É algo que, há uns anos, seria impensável.
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