O estudo “Total Compensation Portugal 2021” mostra que 31% das 502 empresas inquiridas prevê aumentar o número de colaboradores este ano, enquanto 27% esperam fazê-lo em 2022. Apenas 7% espera reduzir a estrutura.
“Com a recuperação pandémica e económica à vista, as empresas mostram assim mais segurança. Por outro lado, existe atualmente alguma incerteza no que toca às intenções de contratação das empresas para 2022, sendo que 41% não decidiu até à data se pretende aumentar, manter ou reduzir o número de efetivos”, refere a consultora Mercer, autora do estudo.
O estudo mostra, ainda, uma “ligeira subida” na previsão de aumentos salariais em 2022, enquanto a previsão do número de empresas com congelamentos salariais cai de 11% em 2021 para 7% em 2022.
No que toca aos benefícios mais frequentemente atribuídos nas organizações, entre os mais comuns está o plano de saúde (92%) e a cedência de automóvel (89%). Regista-se, ainda, “uma preocupação renovada das empresas com a formação dos seus colaboradores”, com os apoios à educação a serem atribuídos em 46% do total de empresas inquiridas.
O “Total Compensation Portugal 2021” contou com a participação de 59% de empresas com menos de 50 milhões de euros de faturação e 25% de empresas com mais de 100 milhões de euros de faturação.
No que toca ao número de colaboradores, 49% da amostra é constituída por empresas com até 100 colaboradores e 18% por empresas com mais de 500 colaboradores.
