As inscrições para a quinta edição do “Índice da Excelência” estão abertas até 30 de novembro. A participação na iniciativa é gratuita e feita numa plataforma online.
Na sua quinta edição, este índice “analisa e destaca as boas práticas de gestão humana num panorama cada vez mais tecnológico”, explica a empresa. O estudo oferece, por um lado, ao tecido empresarial informações relativas às tendências e à importância dos recursos humanos. Por outro lado, as organizações podem trabalhar na gestão do envolvimento dos colaboradores, na liderança, na comunicação, na (re)organização e na adoção de novas formas de trabalho em ambiente volátil e cada vez mais virtual.
O “Índice da Excelência” é um estudo de clima organizacional e desenvolvimento de capital humano. Realizado pela Neves de Almeida HR Consulting em parceria com a Human Resources Portugal, a Executive Digest e o ISCTE Executive Education, este estudo analisa inquéritos que são feitos aos profissionais das empresas, de forma a “aferir a opinião sobre um conjunto de práticas na organização, as expetativas e a forma como estes percecionam o ambiente profissional”, explica a Neves de Almeida HR Consulting, em comunicado.
Ao longo do processo, e com a confidencialidade dos dados garantida, as empresas que participam são desafiadas a serem mais criativas e a utilizarem as novas tecnologias para desenvolverem competências e para gestão do desempenho, de forma melhorar a satisfação dos colaboradores.
“Com base na resposta a um questionário por parte dos colaboradores das empresas participantes, o “Índice da Excelência” disponibiliza um relatório gratuito onde é revelado o nível de satisfação dos colaboradores, comparando com o benchmark e boas práticas de mercado para facilitar a identificação de áreas de atuação, e promovendo a implementação de processos de gestão eficazes”, explica a empresa, em comunicado.
A participação no estudo permite também que as empresas sejam reconhecidas pelos bons resultados, ganhando assim visibilidade que pode ter impacto no recrutamento e na forma como os stakeholders olham para organizações que são destacadas por boas práticas neste contexto.
O “Índice da Excelência” premeia ainda organizações em categorias globais de dimensão, que são definidas por número de colaboradores. São elas as categorias de grandes empresas (mais de 251 colaboradores), de médias empresas (entre 51 e 250) e de pequenas empresas (entre 11 e 50). As organizações também vão ser premiadas por setor macro de atividade, nas áreas: banca, seguros e serviços financeiros; construção, infraestruturas, transportes e logística; consultoria e serviços profissionais; hotelaria, turismo, desporto e ensino; indústria; retalho e comércio; saúde e farmacêutica; setor público; tecnologia, media e telecomunicações.
