O programa CEO for One Month, onde os jovens recém-licenciados podem tornar-se CEO por um mês, procura explorar o potencial de liderança dos mesmos e ajudá-los na integração no mercado de trabalho. As inscrições para a edição deste ano decorrem até ao próximo dia 19 de março.
Com um aumento de 4,3% do desemprego de jovens, entre os 15 e os 24 anos, relativamente a 2019, o ano de 2020 mostrou uma taxa de desemprego, nestas idades, situada à volta dos 23%, de acordo com os dados do Instituto Nacional de Estatística. Esta situação tem vindo a ser agravada pela pandemia, algo que não passa despercebido à Adecco.
A empresa, líder mundial em soluções de Recursos Humanos e outsourcing, vê o relatório do INE como uma oportunidade para lançar a sua iniciativa, numa altura em que se estima que 1,1 mil milhões de empregos poderão vir a sofrer profundas alterações devido aos progressos tecnológicos que se esperam para a próxima década.
Neste contexto, o programa do grupo Adecco pretende incentivar os jovens a serem empreendedores, dando-lhes apoio no desenvolvimento de competências operacionais, como a literacia digital, a perspicácia empresarial, a autoconfiança, a comunicação e a capacidade de resolução de problemas. Este objetivo será posto em prática através do “CEO for One Month”, que proporciona aos jovens uma experiência de contacto direto com o mercado de trabalho.
Esta iniciativa procura, também, desenvolver a formação profissional dos jovens candidatos, de forma a que estes possam compreender melhor as componentes operacionais e organizacionais de uma empresa, ao colocarem à prova o seu potencial de liderança.
O vencedor do concurso irá trabalhar diretamente com a CEO da Adecco Portugal, Carla Rebelo, durante quatro semanas. Numa fase mais tardia do programa, os dez vencedores do concurso, a nível internacional, irão participar no Bootcamp International com o CEO Global do Grupo Adecco, Alain Dehaze.
A vencedora da edição passada, Beatriz Henriques, refere três características essenciais para que os candidatos possam ser selecionados: “gosto pelo desafio, ser comunicativo e estar disponível para aprender”. Relativamente à sua experiência no programa, Beatriz Henriques destaca a equipa incrível, que acredita no programa, e que lhe proporcionou uma “experiência inigualável”, bem como “um nível de aprendizagem que não vem nos livros”.
