Aprender ou Estagnar: Uma Carreira Sustentável e com Propósito constrói-se!

Por: Carina Figueira, coordenadora do Programa YOUTH na PWN Lisbon, Head of People na Paybyrd e 360hyper

Quem não se prepara, quem não investe em si, pode estar a perder oportunidades que fazem toda a diferença na sua vida e na vida dos que o rodeiam. Vivemos numa Era em que as oportunidades tanto aparecem, como desaparecem, a uma velocidade impressionante.

Com mais de uma década de experiência em Aconselhamento de Carreira, tive o privilégio de ouvir centenas de histórias de alunos universitários e de acompanhar os desafios e conquistas de cada um. Se há algo que distingue aqueles que prosperam no mercado de trabalho, é a capacidade de cultivar a curiosidade e transformar a aprendizagem contínua num hábito.

Ao longo dos anos, acompanhando tantas histórias inspiradoras, percebi que o mesmo princípio se aplicava a mim: para continuar a crescer, também eu precisava de me questionar sobre onde queria chegar.

Neste nosso mundo em constante transformação, mantermo-nos atualizados tornou-se mais do que uma necessidade. O conceito de educação e de aprendizagem não se limita apenas à infância e aos anos formais de escolaridade; pelo contrário, a formação ao longo da vida sabe-se hoje crucial para o desenvolvimento pessoal e profissional – para o desenvolvimento humano. Não é por acaso que as competências que se antevêem mais valorizadas no mercado de trabalho até 2030 incluem a curiosidade de aprender de forma contínua, assim como as competências tecnológicas, o pensamento criativo, a resiliência, a flexibilidade, a agilidade, a liderança e a influência social, segundo o mais recente relatório Future of Jobs, do Fórum Económico Mundial.

Olhando para trás, nunca deixei de estudar. Nesta jornada, a reflexão, o autoconhecimento, a preparação, o networking e, mais recentemente, a PWN Lisbon, têm sido os meus pilares.
Primeiro, participando como mentee do Programa de Mentoring, onde tive a sorte de ser acompanhada por uma Mentora perspicaz e encorajadora, Vera Rodrigues, Head of People da MC Sonae, cuja orientação foi essencial para a minha transição profissional de Career Advisor na Universidade para o universo Corporativo. E consegui!

Pela primeira vez, estava a liderar uma área e a trabalhar num contexto totalmente diferente. Nesta preparação, percebi como a aprendizagem pode assumir muitas formas: não se limita à formação em sala de aula, mas acontece também em conversas com profissionais mais experientes, que se tornam uma fonte valiosa de conhecimento e inspiração.

Tudo isto se revelou essencial para me preparar, juntamente com as leituras que me acompanharam nesta jornada e que também fizeram a diferença. A reflexão, as minhas notas escritas no meu caderno “Futuro Profissional” ajudaram-me a desenhar o caminho que, de forma consciente, fui planeando, e que acabei por traçar.

Essa experiência foi tão transformadora que me levou a envolver-me ainda mais com a PWN Lisbon, desta vez através do Programa YOUTH que se revelou uma lufada de ar fresco. O programa desenhado a pensar nas jovens mulheres com ambição, capacita-as com ferramentas para o seu desenvolvimento profissional, networking e construção de carreiras sustentáveis, num mercado que se apresenta cada vez mais exigente. A mim, ajudou-me a estruturar o meu caminho, trazendo novas perspetivas sobre posicionamento, comunicação, ação e inovação, tendo sido extremamente útil para a minha função como Head of People na Fintech Holandesa PayByrd.

A aprendizagem constante favorece, então, a reflexão sobre a própria carreira. Esse processo, intimamente ligado ao autoconhecimento, uma qualidade fundamental para tomar decisões alinhadas às aspirações individuais, profissionais e às exigências do mercado de trabalho, leva a que muitos profissionais encontrem novos caminhos, a partir da descoberta de novas paixões e competências. Refletir sobre esses aspetos é essencial para um crescimento contínuo e para garantir que seguimos um percurso alinhado com o que realmente desejamos.

Agora que estamos perto do fim, desafio-o a responder às seguintes perguntas:
• A sua carreira está alinhada com o seu propósito de vida?
• A sua formação e o seu desenvolvimento estão em dia?
• Tem dedicado tempo a pensar e a desenhar o seu plano de carreira?
• Sente paixão pelo que faz?
• Os seus olhos brilham quando fala sobre o seu trabalho?

A formação ao longo da vida não deve ser vista como um luxo ou uma obrigação, mas sim como um investimento essencial. Não é novidade que o mundo está sempre a mudar, e aqueles que se dedicam a aprender continuamente destacam-se e adaptam-se melhor.

Desenvolver-se profissionalmente significa abraçar a curiosidade, aprimorar competências e cultivar relações ao longo da vida. É desta forma que se constrói uma carreira mais satisfatória e alinhada com os desafios do presente e do futuro.

Parceria PME Magazine/PWN Lisbon 
Este artigo faz parte de uma parceria editorial estabelecida entre a PME Magazine e a PWN Lisbon (Professional Women’s Network).