Captação e retenção de talento, um problema do mercado de trabalho moderno

Por: Diana Mendonça

Demissão silenciosa e pedidos de demissão voluntários. Esta tem sido a tendência do mercado de trabalho que se iniciou nos Estados Unidos da América e que se tem alastrado ao resto do mundo.

Falta de condições de trabalho, descoberta de hobbies que se tornam em negócios, emergência do teletrabalho e a possibilidade de trabalhar a qualquer hora e para qualquer parte do mundo são algumas das razões que ajudam a explicar fenómenos emergentes no mundo do trabalho como a tendência da grande demissão.  

Mário Caetano, life coach e empreendedor que recentemente lançou o documentário Spiritual Mindset – Derrubando os limites da mente, refere que o contexto pandémico veio reforçar o fenómeno da grande demissão, contudo, esta é já uma situação com raízes mais antigas e que afeta vários tipos de empresa.  

“Este fenómeno não abrange somente a fuga de talentos dentro das empresas, mas também quadros médios e mão de obra não qualificada, ou seja, é transversal a toda a classe trabalhadora e o impacto já se sente nos vários tipos de indústria e não se resume apenas às grandes corporações multinacionais, mas também aos pequenos negócios. A demissão em grande escala obrigaria as empresas a transformarem a sua forma de atuar se pretenderem sobreviver a esta onda avassaladora que se está a formar globalmente”, sublinha.

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