A CIP – Conferderação Empresarial de Portugal apresenta, esta quinta-feira, o “Promova”, um programa desenvolvido em parceria com a Nova School of Business and Economics (SBE) que tem como objetivo o desenvolvimento de talentos femininos com potencial de liderança. Depois do sucesso da primeira edição, o programa repete-se este ano com novidades ao nível do plano curricular, como explica Carla Sequeira, secretária-geral da CIP, em entrevista à PME Magazine. As candidaturas abrem esta quinta-feira e decorrem até 1 de fevereiro de 2021.
PME Magazine – Em que consiste o “Promova”?
Carla Sequeira – O projeto “Promova” é um programa de desenvolvimento e empoderamento para executivas que procura reunir no mesmo plano curricular diferentes valências. Em parceria com a Nova SBE, foi desenvolvido um programa de um ano, que inclui módulos de formação executiva de alta qualidade, sessões de coaching em que é feito um plano de desenvolvimento individual, sessões de mentoria cruzada. No total, são 96 horas de formação direta, complementadas com coaching, mentoria e um vasto leque de eventos de networking entre as participantes e com líderes de topo. Inclui, também, um processo de avaliação 360º em competências de liderança, no início e no final do programa formativo, que permitirá a cada participante percecionar a sua evolução.
PME Mag. – Quem pode candidatar-se?
C. S. – O “Promova” dirige-se a empresas que tenham na sua equipa talentos femininos com ambição e potencial para crescer para funções de gestão de topo (C-level), que já estejam a exercer funções de coordenação ou de gestão, com um mínimo de dez anos de experiência, e que sejam apoiadas pelas respetivas empresas nesse projeto de desenvolvimento e crescimento profissional. As candidatas serão sujeitas a um processo de seleção, com base no seu curriculum e numa entrevista, em que têm a oportunidade de expressar a sua motivação.
PME Mag. – Que balanço faz da primeira edição?
C. S. – O balanço é muito positivo e temos atingido todos os objetivos propostos, mesmo tendo em conta que a pandemia nos obrigou a um atraso no início dos trabalhos e a uma adaptação do modelo que tínhamos preparado, passando a privilegiar as sessões virtuais, ainda que não se descurassem as sessões presenciais, realizadas com todas as condições de segurança necessárias. Das cerca de 50 candidatas, foram selecionadas 32 participantes, que se encontram ainda a cumprir o programa, mas cujo testemunho tem sido muito positivo. Tanto a avaliação dos módulos formativos já realizados, como o feedback sobre as sessões de coaching e sobre os eventos de networking fazem-nos ter confiança de que serão as próprias participantes as principais promotoras da segunda edição.
PME Mag. – Quais as novidades para a segunda edição?
C. S. – Os testemunhos e a interação constante que temos tido permitiu-nos uma aprendizagem, que vai traduzir-se em alguns ajustes aos módulos formativos, com, por exemplo, a introdução de uma sessão de coaching adicional. Decidimos introduzir, também, a prática de mindfulness no programa, para complementar o plano curricular.
PME Mag. – Qual o papel da CIP no desenvolvimento do programa?
C. S. – A CIP é a promotora deste programa em Portugal. A CIP há muito que defende a necessidade de encontrar novas abordagens para promover de forma mais eficaz a cultura da igualdade de género nas empresas. As empresas não podem desperdiçar talentos, necessitam, nas diversas funções organizacionais, das pessoas mais bem preparadas e com melhores competências, sejam homens ou mulheres. Por maioria de razão esta questão é ainda mais relevante nas equipas de liderança, direção e administração das empresas. As empresas que têm equipas de gestão com maior equilíbrio de género são mais inovadoras e obtêm melhores resultados de negócio, com crescimento e rentabilidades mais elevadas. Foi por isso que a CIP decidiu desenvolver um programa que fomenta a promoção de talentos femininos com potencial de liderança a funções de alta direção. O “Promova” é inspirado num programa semelhante desenvolvido pela Confederação de Empregadores Espanhola, que já vai na sua oitava edição, com mais de 800 participantes. A CIP desenvolveu uma parceria com a CEOE e, com o apoio do Mecanismo Financeiro Plurianual do Espaço Economico Europeu, conhecido como EEAGrants, concretizámos o “Promova” em Portugal.
