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Apenas 3% dos entrevistados afirmam que gostariam de voltar ao antigo normal e ir ao escritório cinco vezes na semana (Foto: Unsplash)

Estudo indica número ideal de dias para se trabalhar no escritório: 2

De acordo com a pesquisa que englobou mais de 2.000 profissionais da consultoria global de recrutamento, Robert Walters, o número ideal de dias para se trabalhar no escritório é dois, segundo 32% dos entrevistados na Europa.

Os motivos apresentados pelos inquiridos são: poder realizar reuniões presenciais (52%), maior foco no bem-estar (35%), trabalho mais colaborativo (33%), maior interação social com os colegas (32%).

Noutro sentido, 22% dos entrevistados preferem não ir ao escritório e manter 100% do teletrabalho e 32% rejeitariam uma oferta de emprego, caso precisassem trabalhar mais de 80% da semana presencialmente no escritório. Deslocamento (80%), horário flexível (68%) e melhor balanço entre vida pessoal e profissional (63%) são os principais motivos pelos profissionais estarem dispostos a abrir mão do dia a dia no escritório.

Apenas 3% dos entrevistados afirmam que gostariam de voltar ao antigo normal e ir ao escritório cinco vezes na semana e quase 10% ainda afirmam que recusariam uma oferta de emprego que fosse 100% remota. Relativamente aos motivos, podemos verificar a interação social que o ambiente de escritório proporciona (73%), reuniões presenciais e interação social com os colegas (42%), ter a opção de ir ao escritório quando tiver vontade (31%) ou ambiente de escritório pode oferecer uma progressão maior na carreira (26%).

Mais de 60% dos entrevistados afirmam que foram mais produtivos a trabalhar desde casa do que no escritório, e o principal motivo é a distração que o ambiente de escritório pode trazer (67%).

De acordo com o estudo, como um resultado das barreiras de se aprimorarem para o futuro, os profissionais portugueses demonstram pouca vontade de mudar de trabalho no próximo ano (5%) – com a maioria decidindo seguir com a mesma profissão, mas trocando de empregador assim que tiver uma oportunidade (42%) ou permanecendo na mesma função com a mesma empresa (50%).