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O projeto Motto Mentoring tem como objetivo dar a todos os jovens (dos 13 aos 29 anos) uma melhor perspetiva do seu futuro, através de um acompanhamento exclusivo, adequado e inspirador que lhes permitirá tomar melhores decisões e alargar as opções de formas de estar na vida e de carreira.
Em entrevista à PME Magazine, Sofia Tavares, fundadora e mentora na Motto Mentoring, refere que a iniciativa surgiu pelo querer ajudar todos os jovens, independentemente da sua classe social. No total, são 52 os jovens que já recebem este apoio.
Por: João Carreira
PME Magazine (PME Mag.) – Como surgiu a ideia da Motto?
Sofia Tavares (S. T.) – Dar a todos os jovens uma melhor perspetiva do seu futuro, através de um acompanhamento exclusivo, adequado e inspirador que lhes permita conseguir tomar as melhores decisões, e alargar as suas opções sobre as formas de estar na vida e na carreira, foi o mote que me fez pensar na criação de algo com este cariz. Contudo, somos duas as mulheres que dão o rosto a este projeto e que, ao longo dos anos, a vida profissional se foi cruzando com a pessoal. Muitos reencontros depois foi a Motto, o projeto que nos voltou a unir enquanto profissionais. É um projeto de coração pois quer eu, Sofia Tavares, quer a Adriana Coutinho mantemos os nossos cargos desafiantes noutras empresas. Mas o retribuir, o ajudar, o partilhar o que aprendemos e o que somos junto dos mais jovens é mais forte e leva-nos a este esforço adicional que é mais do que recompensador.
PME Mag. – Em que consiste este apoio aos jovens?
S. T. – For a better view of your life é uma das promessas que a Motto tentará cumprir sempre. O mercado da mentoria (ou mentoring como é o termo mais conhecido) é, aos dias de hoje e na sua maioria, fortemente direcionado a classes económicas mais favorecidas e executivas. Contudo, a Motto pretende chegar a todos os jovens independentemente do seu extrato social, limitação emocional e/ou económica. Queremos que todos tenham a oportunidade de serem encaminhados e motivados para uma melhor qualidade de vida intelectual e/ou mercado de trabalho. Acreditamos que é entre os 13 e os 17 anos que grande parte do nosso público-alvo ainda não dispõe das ferramentas necessárias e não tem o apoio suficiente para tomar decisões conscientes. Por outro lado, são também estes jovens os que menos consciência têm da importância das suas escolhas e das repercussões que terão nas suas vidas, a médio e longo prazo. Já os na faixa etária dos 18 aos 29 anos são aqueles que procuram algumas respostas ao nível da vocação profissional, e é aí, também, que entram os nossos serviços.
A Motto pretende chegar a todos os jovens independentemente do seu extrato social, limitação emocional e/ou económica.
PME Mag. – Em que moldes é feito este acompanhamento?
S. T. – A mentoria é exercida one-to-one ou em grupo, tanto no formato presencial como online, o que facilita a participação de jovens que estejam longe ou até mesmo com agenda de tempo mais reduzida, tendo em conta o seu horário escolar ou já laboral.
PME Mag. – Que ferramentas são utilizadas nas sessões?
S. T. – A Motto partilha vários métodos, entre eles, o método Learn By Example com pessoas que trazem para a “sala de aula” os seus grandes exemplos de vida como a superação, a resiliência, a descoberta, o risco, assim como profissionais de áreas ecléticas. Outras das escolas e metodologias aplicadas, e para além da mentoria, são as ferramentas de coaching – consciencialização, responsabilização e ação; Power of You – Jogos de conexão e conversas transformadoras; Ferramentas Happiness Business School; Mentoria by Example; Ferramentas PNL e Inteligência Emocional – baseado no guru Daniel Goleman; Escuta Transformadora; Dinâmicas Formativas – Exercícios práticos, expositivos e demonstrativos) e Sessões com especialistas – Psicólogos, Psiquiatras, Yoga, Reiki e mindfullness.
A Motto conta com várias certificações adquiridas pelas suas mentoras: CCP – Certificado Competências Pedagógicas, Especialização E-Formador, Master em Coaching, Mentoring, Programação Neurolinguística, Happiness Manager, Motivação e Liderança, Negociação, Administração de empresas, Publicidade e Marketing e também são membros da EMCC Portugal, European Mentoring & Coaching Council.
PME Mag. – Já têm exemplos de sucesso?
S. T. – Mais do que exemplos, melhor são os testemunhos de alguns dos nossos meentes e que com a sua autorização partilhamos dois de entre muitos:
“A Sofia foi um desbloqueador de autoconfiança, por conseguir mostrar-me o potencial que achava não ter em mim. Necessito, frequentemente, de recorrer ao seu trabalho de mentoria para manter viva na minha mente a ideia de que acreditar em mim é a chave para abrir qualquer porta.”
Joana Nascimento, 26 anos
“Aquilo que aprendi nas sessões com a Adriana foi que é importante experienciar várias coisas, “ganhar mundo” porque é assim que vou perceber o que gosto e o que não gosto e que me vai ajudar, de certa forma, a mais tarde escolher uma profissão.”
Camila, 15 anos
