Por: Sandra Mateus, secretária geral e responsável de parcerias da PWN Lisbon
Num contexto empresarial que evolui rapidamente, a diversidade (incluindo equidade e inclusão) é mais do que uma palavra da moda – é imperativo para o crescimento sustentável e para inovação. As organizações que incorporam a Diversidade na sua estratégia não só enriquecem as suas próprias culturas, como também ganham uma vantagem competitiva. Mas, se há clareza na relevância da Diversidade para as organizações, a sua implementação e incorporação pode não ter um trajeto assim tão claro e rápido. E se em muitas áreas de negócio vimos a cooperação ser utilizada como alavanca de crescimento, ao invés da competição, na Diversidade, é pela cooperação que se consegue acelerar e atingir melhores resultados.
A relevância da Diversidade para as organizações não pode ser subestimada, dado o impacto significativo que tem em várias dimensões do negócio. Em primeiro lugar, a diversidade funciona como uma importante ferramenta de atração e retenção de talento. O talento atual procura ambientes de trabalho onde se sintam valorizados e incluídos, sendo que as iniciativas concretas de Diversidade não só ajudam a atrair e reter o melhor talento, como promovem um sentimento de pertença e lealdade entre grupos de profissionais cada vez mais diversos.
Além disso, a Diversidade é um motor de inovação. Equipas diversas têm perspetivas variadas, que impulsionam a criatividade e a contribuem para uma melhor resolução de problemas. Esta diversidade de pensamento é essencial para a inovação e para se manter, ou conquistar, a liderança nos mercados competitivos. Outro benefício importante é identificação com os clientes. Uma força de trabalho diversificada compreende e responde melhor às necessidades de uma base de clientes diversa, melhorando a satisfação e a lealdade dos clientes.
Os visíveis e intencionais compromissos com a Diversidade aumentam a reputação pública de uma empresa e preparam a empresa para as crescentes regulamentações relacionadas com a Diversidade, contribuindo na gestão de risco e na construção de uma imagem positiva perante o público, incluindo clientes e colaboradores.
E por fim, o desempenho financeiro das organizações diversas e inclusivas é superior ao dos seus pares e tem aumentado significativamente. No estudo da Mckinsey1 publicado em Dezembro de 2023 é demonstrado que a diversidade tem cada vez mais relevância nas organizações, nomeadamente que a probabilidade de desempenho financeiro superior aumentou de 15% em 2015 para 39% em 2023, nas empresas com maior diversidade de género nas equipes executivas.
Apesar do valor ser inquestionável, a diversidade não é para todas as organizações um caminho fácil. Mas esse caminho pode ser acelerado com parcerias com organizações que trabalham a diversidade e que têm impacto provado no caminho da inclusão e na luta pela igualdade e equidade.
As organizações, muitas vezes NGO’s, focadas na Diversidade oferecem às empresas acesso a conhecimentos e recursos especializados, que podem auxiliar na implementação de programas de Diversidade eficazes e sustentáveis. Além disso, estas parcerias permitem que as empresas se envolvam com e apoiem as comunidades, criando um impacto social positivo e fortalecendo também a reputação da marca.
É também no contexto das atividades das organizações focadas na Diversidade que se criam contextos de partilha de melhores práticas e estratégias bem sucedidas, promovendo um ambiente de aprendizagem comum, fortalecendo a capacidade das empresas de promover a diversidade de maneira eficaz e sustentável. Na PWN Lisbon, Professional Women Network, desenvolvemos atividades de partilha, role model e networking que visam criar o ambiente de partilha e inspiração, não só para membros individuais como para as nossas organizações parceiras, naquele que é o caminho coletivo para a diversidade.
Para além das iniciativas de partilha e inspiração, a PWN Lisbon, também desenvolve programas de neuroliderança, mentoring, e youth, onde os membros dos nossos parceiros corporativos podem participar, alinhando com os objetivos individuais e contribuindo para acelerar a jornada para a diversidade de cada organização.
Em resumo, é evidente que a jornada para a diversidade, embora desafiadora, é essencial para o sucesso e crescimento sustentável das organizações. As parcerias com entidades focadas na diversidade, como a PWN Lisbon, desempenham um papel crucial ao fornecerem recursos, conhecimentos e um ambiente de partilha de melhores práticas. Essas colaborações não apenas aceleram a implementação de estratégias de diversidade, mas também reforçam o compromisso social das empresas, promovendo um impacto positivo na comunidade e fortalecendo a reputação corporativa. Assim, ao abraçar estas alianças, as organizações estão mais bem preparadas para enfrentar os desafios do futuro e para se destacarem no mercado global.
E a sua empresa? Considera esta dimensão de Diversidade no seu crescimento sustentável?
1 Why diversity matters even more | McKinsey
