Por: Djeisibel Lopes
Segundo o estudo do “Desenvolvimento Humano, fator chave para o sucesso de Portugal”, realizado pelo Cetelem, cerca de 90% dos portugueses avaliam positivamente as iniciativas dos empregadores para a retenção de talento.
Entre as iniciativas de retenção de talento mais apreciadas pelos portugueses estão o desenvolvimento de competências, os planos de desenvolvimento de carreira e a promoção de equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Para além do salário, as vantagens laborais mais valorizadas foram também o acesso ao refeitório (33%), os benefícios de dias de férias extra (31%) e planos ou seguros de saúde (20%).
O estudo revelou que 50% dos colaboradores inquiridos estão satisfeitos com o seu local de trabalho e demonstram uma maior satisfação em relação à liderança, ao regime de trabalho e a oportunidades de formação ou democracia interna.
Quanto à renumeração, cerca de 54% dos inquiridos indicou satisfação com o emprego, no entanto, apontam que a mesma não é adequada. Por outro lado, 24% afirma não se sentir valorizada, nem remunerada justamente, contra 18% que se sente devidamente valorizada e remunerada.
Os regimes de teletrabalho misto ou híbrido foram os mais escolhidos pelos portugueses, que têm essas possibilidades para exercer as atividades profissionais – modalidades que cada vez mais têm sido consideradas pelas empresas.
Sobre a integração dos séniores no mercado de trabalho, a pesquisa do Cetelem conta que cerca de 50% dos colaboradores concordam com a necessidade de terem toda a vida ativa valorizada, no entanto, uma percentagem de 41% discorda totalmente da facilidade de reintegração de séniores no mercado de trabalho.
Já relativamente à manutenção no emprego, 33% dos inquiridos acreditam que os mais séniores têm facilidade em manterem o seu emprego, enquanto que 29% não concorda com a afirmação.
