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Entrega dos Selos da Diversidade decorreu no Museu da Electricidade, em Lisboa (Foto: António Azevedo/GEBALIS)

Nove organizações premiadas pelas boas práticas de inclusão

Nove organizações foram premiadas com o Selo da Diversidade, no passado mês de outubro, pelas suas boas práticas de inclusão e diversidade.

Os prémios foram entregues no passado dia 28 de outubro, na gala da terceira edição do Fórum Nacional para a Diversidade e Inclusão, este ano dedicado ao tema “Integração da Vida Profissional e da Vida Pessoal”.

Ao todo, foram distinguidas dez boas práticas de nove organizações.

A primeira categoria, sobre o compromisso da gestão de topo e outros níveis hierárquicos, não obteve nenhuma organização distinguida.

A segunda categoria, sobre cultura organizacional, distinguiu o BNP Paribas Portugal com o programa “Diversity & Inclusion Employees’ Network”, a Câmara Municipal de Guimarães (“Ações de Sensibilização EMI – Explore the Gender, Mode mind and Inspire your world”), o Centro Social da Trafaria da Santa Casa da Misericórdia de Almada (“Somos de Todo o Mundo”) e a Essilor Portugal (“março, Mês da Diversidade e Inclusão”).

A terceira categoria, sobre Recrutamento, Seleção e Práticas de Gestão de Pessoas, teve como organizações distinguidas o El Corte Inglés (“A Diferença Enriquece-nos”), a Fundação AFID (“Treino de Competências”) e o Grupo Portugália (“Responsabilidade Social Corporativa – Empregabilidade”).

A quarta categoria, reservada ao tema do Desenvolvimento Profissional e Progressão na Carreira, distinguiu novamente o El Corte Inglés com a iniciativa “Aprendizagem ao Longo da Vida para Tod@s”.

A categoria reservada à Comunicação da Carta e dos seus Princípios premiou a Natixis com o projeto “Champion for Change”. Por fim, na categoria número seis, relativa às Condições de Trabalho e Acessibilidades, a Gebalis foi distinguida com o “Programa Eixo IV – Mobilidade/Acessibilidade”.

Debater a diversidade

Cerca de 140 pessoas marcaram presença nesta edição do Fórum Nacional para a Diversidade e Inclusão, que decorreu nos dias 28 e 29 de outubro.

O primeiro dia contou com a presença da secretária de Estado para a Cidadania e Igualdade, Rosa Monteiro, e com uma sessão simbólica de assinatura das novas 23 adesões à Carta Portuguesa para a Diversidade, que soma agora um total de 261 organizações signatárias.

Já no segundo dia, foi abordada a temática da integração da vida profissional e vida pessoal, tendo sido foram apresentadas e partilhadas práticas e processos, por organizações como o ISCTE, EDP, Microsoft, LYD, GEBALIS e a Essilor e, ainda a perspetiva individual, contando com testemunhos de trabalhadores de outras organizações.

O Fórum Nacional para a Diversidade e Inclusão é uma iniciativa da Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI), criada no final do ano passado com o objetivo de dinamizar as iniciativas da Carta Portuguesa para a Diversidade, instrumento que visa promover a diversidade e a inclusão das organizações.

A Carta para a Diversidade é uma iniciativa da União Europeia que visa encorajar os empregadores a implementar e desenvolver políticas e práticas internas de promoção da diversidade. A Carta Portuguesa para a Diversidade surge em linha com os esforços encetados pela Comissão Europeia, contando já com 261 organizações signatárias.